Changement au Travail

Le dossier Changement au Travail est composé de plusieurs synthèses :

Se préparer au changement au travail

Changement ?
Quelle horreur !

Nous sommes tellement habitués à nos pratiques quotidiennes que la seule idée de changement suscite en nous une réaction de rejet. Rassurez-vous, c'est normal.
Et pourquoi changer, si tout va bien ?
       Si tout va bien, surtout ne changez rien.
Mais le changement nous est souvent imposé : modifications des conditions de travail, de la concurrence, de l'environnement.... L'on s'aperçoit même que le changement devient régulier, voire de plus en plus rapide et... permanent.

Il faut s'y préparer.

Notre fiche pratique répond aux questions suivantes :

  • comment se préparer au changement ?
  • le changement est-il à voir comme positif ou négatif ?
  • quelles sont les précautions à prendre pour préparer le changement ?
  • qu'en est-il de la peur du changement ?
  • comment faire pour se préparer soi-même au changement ?
  • comment faire pour préparer les autres au changement ?
  • quelle check-list concrète puis-je suivre pour préparer le changement ?

Les étapes du changement, un processus de deuil



Changement ?
Quelle angoisse !

Lorsqu'on nous impose une modification de notre façon de travailler (ou lorsque l'on se l'impose soi-même !), lors d'une promotion ou d'une mutation, il se passe en nous un processus mental qui est comme un deuil : une sensation douloureuse de perte, sans savoir exactement ce que l'on va trouver.
    C'est normal. C'est humain.
Il est intéressant de bien connaître les étapes de ce processus, car ainsi on sera mieux à même de les gérer. Si l'on parvient à rendre conscient notre manière de penser le changement, on gagne en sérénité et du coup, on peut accepter le changement plus facilement voire y trouver des intérêts.

Il faut connaître le processus mental de vécu du changement pour le gérer.

Notre fiche pratique répond aux questions suivantes :

  • quels sont les fondements psychologiques de notre relation au changement ?
  • quelles sont les sept étapes-clefs du processus de changement ?
  • que faire pour rendre ces étapes plus conscientes ?
  • comment faire pour ne plus en avoir peur ?
  • comment gérer ces étapes avec les autres ?
  • comment gérer ces étapes pour moi-même ?

Accompagner et piloter le changement


Changement ?
Quel boulot !

Mettre en oeuvre le changement, pour soi comme pour les autres, est un vrai travail. Se préparer, surmonter les phases de deuil et accompagner l'équipe (à condition d'être prêt soi-même) nécessite du temps et des efforts.
    Pas de souci, la méthode est simple.
C'est en connaissant le processus de fixation de bons objectifs (personnels et collectifs) que l'on va trouver les ressources pour surmonter les difficultés et s'atteler à la tâche avec de bons atouts pour la mener à bien. Sans se décourager.

Il faut savoir piloter le changement pour le réussir.

"Aucune route n'est favorable au Capitaine qui ne connaît son port de destination."

Notre fiche pratique répond aux questions suivantes :

  • quel est le secret pour bien piloter le changement ?
  • quelles sont les étapes de la bonne formation d'un objectif de changement ?
  • que doit-on respecter pour se donner les meilleures chances de succès ?
  • comment faire pour communiquer autour de cet objectif ?
  • pourquoi écrire cet objectif ?
  • quel est l'intérêt de visualiser l'atteinte de l'objectif ?