Harcèlement moral

Le harcèlement moral dans une équipe de travail est un poison. Il vise la destruction morale et psychologique d'une personne dans le but de "la faire craquer", par vengeance ou pour obtenir un avantage particulier.
Souvent, le harceleur est plus à plaindre que sa victime... Cependant, il n'est pas acceptable de subir sans réagir.

Le harcèlement moral est maintenant un délit reconnu par la loi, mais avant de se précipiter dans une action en justice, il est intéressant de connaître les petits "trucs" qui permettent de désamorcer ce processus pervers.

Il faut agir.
Notre fiche pratique répond aux questions suivantes :
  • qu'est-ce que le harcèlement moral ?
  • quelles sont les caractéristiques du harcèlement moral ?
  • quelle est la logique du "harceleur" et comment la contrer ?
  • quelles sont les pratiques qui permettent de désamorcer un tel début de conflit ?
  • comment faire pour répondre constructivement au harcèlement moral ?
  • concrètement, quelle attitude adopter ?
  • quelle check-list pratique puis-je suivre pour restaurer un climat de confiance ?
Notre synthèse vous donne quelques points de repère concrets sur l'attitude à adopter pour résoudre le problème du point de vue psychologique, avant d'en passer par les tribunaux...



Explications

La synthèse qui vous est proposée ici est un document réalisé par des professionnels de la psychologie et de son application dans le monde du travail.
Pour élaborer cette synthèse, des coaches ont utilisé leur connaissance ainsi que leur expérience de la vie professionnelle et de ses complications, afin de vous offrir un document fiable avec de nombreux conseils pratiques et utiles qui vous permettront de changer et d'améliorer vos conditions de travail.
Vous pouvez accéder à cette synthèse pour un prix raisonnable.