Mener un entretien d'évaluation
Les entretiens d'évaluation, souvent annuels, apparaissent comme une mode venue d'outre-atlantique qui n'a pas sa place dans le "management à la française".
Cependant, ce sont des occasions uniques de faire un véritable acte de management, laissant une trace durable dans la vie professionnelle.
On a tendance à n'y voir que des inconvénients : notre propos est de "désamorcer" les freins à la tenue d'entretiens et de mettre en avant tous les avantages de ces entretiens, tant pour le manager que pour le subordonné.
Nous vous donnons les clefs de l'entretien réussi, celui qui motive et qui permet de faire avancer l'équipe (donc d'avancer soi-même).
Nous vous expliquons les "petits trucs" qui feront de ces entretiens des moments forts de votre vie d'animateur, qui augmenteront l'efficacité et la bonne ambiance de travail, qui feront de vous un manager appréciés de son équipe.
Nous vous suggérons également un modèle de grille d'évaluation - avec son "mode d'emploi" bien évidemment.
Affirmez votre position de vrai responsable à travers des entretiens réussis !
Cependant, ce sont des occasions uniques de faire un véritable acte de management, laissant une trace durable dans la vie professionnelle.
On a tendance à n'y voir que des inconvénients : notre propos est de "désamorcer" les freins à la tenue d'entretiens et de mettre en avant tous les avantages de ces entretiens, tant pour le manager que pour le subordonné.
Dans cette synthèse, nous adoptons le point de vue du manager, de celui qui mène les entretiens d'évaluation de ses collaborateurs.
Nous vous donnons les clefs de l'entretien réussi, celui qui motive et qui permet de faire avancer l'équipe (donc d'avancer soi-même).
Nous vous expliquons les "petits trucs" qui feront de ces entretiens des moments forts de votre vie d'animateur, qui augmenteront l'efficacité et la bonne ambiance de travail, qui feront de vous un manager appréciés de son équipe.
Nous vous suggérons également un modèle de grille d'évaluation - avec son "mode d'emploi" bien évidemment.
Affirmez votre position de vrai responsable à travers des entretiens réussis !
Notre fiche pratique répond aux questions suivantes :
Notre synthèse vous donne quelques points de repère sur l'attitude à adopter pour mener vos entretiens de manière constructive et vous donne les supports nécessaire pour le faire.. |
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Explications
La synthèse qui vous est proposée ici est un document réalisé par des professionnels de la psychologie et de son application dans le monde du travail.Pour élaborer cette synthèse, des coaches ont utilisé leur connaissance ainsi que leur expérience de la vie professionnelle et de ses complications, afin de vous offrir un document fiable avec de nombreux conseils pratiques et utiles qui vous permettront de changer et d'améliorer vos conditions de travail.
Vous pouvez accéder à cette synthèse pour un prix raisonnable.
