Suivre un entretien d'évaluation

Les entretiens d'évaluation, appelés aussi entretiens annuels, entretiens d'appréciation, entretiens professionnels,...
apparaissent de plus en plus souvent dans les entreprises françaises. On en trouve dans toutes sortes d'organisations, et la tendance est même à  les voir se mettre en place dans  les administrations.
Outil de management performant, "dans le sens de l'histoire", ces entretiens sont la plupart du temps subis par les salariés et collaborateurs.
On a tendance à  n'y voir que des inconvénients : notre propos est de "désamorcer" les freins à la tenue d'entretiens et de mettre en avant tous les avantages de ces entretiens, tant pour le manager que pour le subordonné.

Dans cette synthèse, nous adoptons le point de vue du collaborateur, de celui qui est évalué par son supérieur hiérarchique.

Nous vous donnons les clefs de l'entretien réussi, celui qui vous apporte sécurité et sérénité, celui qui vous permet de vous exprimer sur vos succès, vos besoins, vos envies, vos manques aussi - en programmant un plan d'action pour pallier ces manques.
Nous vous expliquons les "petits trucs" pratiques pour bien vous préparer à l'entretien et en tirer profit, pour vous-même comme pour l'ensemble de l'équipe.

Profitez de vos entretiens pour affirmer votre place dans l'entreprise et progresser !
Notre fiche pratique répond aux questions suivantes :
  • Pourquoi faire des entretiens avec son chef ?
  • Quelles sont les objections à surmonter ?
  • Quelles sont les craintes du collaborateur, comment les dépasser ?
  • Quelles sont les craintes du chef, comment en tenir compte ?
  • Quels sont les dangers d'un entretien bâclé ou mal conduit ?
  • Quels sont les avantages d'un entretien bien mené ?
  • Qu'est-ce que c'est qu'une définition de fonction ?
  • Qu'est-ce que c'est qu'une mission, qu'une tâche ?...
  • Quelles différences entre savoir, compétence, savoir-faire ?
  • Pourquoi un compte-rendu d'entretien écrit ?
  • Comment se préparer concrètement à un entretien ?
  • Que faire en cas de désaccord ?
  • Comment profiter de l'entretien pour progresser ?
Puis nous vous présentons un exemple de grille d'entretien d'évaluation qui ressemblera vraisemblablement à celui qui est utilisé dans votre entreprise.
En annexe, nous vous proposons un "glossaire" des principaux termes que vous pouvez rencontrer lors des discussions avec votre hiérarchie et avec les spécialistes de ressources humaines au sujet des entretiens.

Notre synthèse vous donne quelques points de repère sur l'attitude à adopter pour profiter au maximum de l'entretien et vous défendre contre ses dangers.



Explications

La synthèse qui vous est proposée ici est un document réalisé par des professionnels de la psychologie et de son application dans le monde du travail.
Pour élaborer cette synthèse, des coaches ont utilisé leur connaissance ainsi que leur expérience de la vie professionnelle et de ses complications, afin de vous offrir un document fiable avec de nombreux conseils pratiques et utiles qui vous permettront de changer et d'améliorer vos conditions de travail.
Vous pouvez accéder à cette synthèse pour un prix raisonnable.