Délégation - Psycho-définition
Action de donner ses droits ou ses prérogatives à une autre personne, pour une tâche donnée et en général à temps limité. Dans notre champ de réflexion, la psychologie appliquée aux relations dans le monde du travail, c'est le processus de progrès les plus évident et le plus efficace : déléguer une mission à un subordonné implique sa formation et son progrès, et dégage le temps nécessaire pour progresser soi-même. En revanche, attention... Celui qui délègue garde la responsabilité de la bonne fin de la mission... La délégation suppose un suivi tel que le feed-back ou compte rendu.
Nos synthèses en relation avec cette définition :
Pour élargir et approfondir votre information sur le terme "Délégation", nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes :
- Les étapes du changement, un processus de deuil
- Se préparer au changement au travail
- Accompagner et piloter le changement
- Communiquer et animer
- Diagno-test de la motivation
- Les 5 secrets de la motivation
- Se (re)motiver soi-même
- S'organiser pour mieux produire, l'efficacité qui motive
Pour une information plus générale sur la psychologie appliquée au monde du travail, retournez sur la page principale de notre site.

