Niveau d'incompétence - Psycho-définition

Dans une théorie du management bien connue, dite "du principe de Peter", c'est le niveau au delà duquel une personne n'est plus compétente, ne sait plus faire seule (sans l'aide d'une formation ou le soutien d'un manager). Dans notre champ de réflexion, la psychologie appliquée aux relations dans le monde du travail, le niveau d'incompétence indique le moment où un salarié, par le fait d'une promotion ou d'une nouvelle affectation, n'est plus capable de mener ses missions à bien. Une personne peut avoir été très efficace et très performante (dans la joie et la bonne humeur...) puis se trouver désarmée, dépassée devant de nouvelles responsabilités. Attention, ce n'est en général pas de sa faute, mais plutôt celle de ses supérieurs qui lui ont confié une tâche à laquelle elle n'était pas préparée...

Nos synthèses en relation avec cette définition :

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