Pouvoir disciplinaire - Psycho-définition
Il s'agit du pouvoir que détient l'employeur en application du contrat de travail.
A ce titre, l'employeur peut sanctionner un salarié qui ne respecte pas ses obligations contractuelles.
L'employeur peut, dans ce cadre, adresser des sanctions aux salariés (avertissement, mise à pied, licenciement).
A ce titre, l'employeur peut sanctionner un salarié qui ne respecte pas ses obligations contractuelles.
L'employeur peut, dans ce cadre, adresser des sanctions aux salariés (avertissement, mise à pied, licenciement).
Nos synthèses en relation avec cette définition :
Pour élargir et approfondir votre information sur le terme "Pouvoir disciplinaire", nous vous proposons de consulter la ou les synthèses suivantes :
- Résoudre un conflit avec un supérieur
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Le harcèlement moral côté preuves
Pour une information plus générale sur la psychologie appliquée au monde du travail, retournez sur la page principale de notre site.
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